به گزارش ثریا - نیازسنجی به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های اساسی و ضروری فرآیند برنامه‌ریزی سازمان در نظر گرفته می‌شود. هر کجا که مسأله تدوین طرح‌ها و اتخاذ مجموعه‌ای از تدابیر آموزشی مطرح باشد، از نیازسنجی به طور مکرر یاد می‌شود.
مبنای منطقی هر برنامه وجود نیاز یا مجموعه‌ای از نیازهاست. برنامه‌ریزان آموزشی در سراسر جهان و در همه سازمان‌هایی که با آموزش سروکار دارند، ناگزیرند برای تدوین برنامه‌ها و طرح‌های آموزشی خویش، دلایل قانع کننده‌ای داشته باشند.
در کارگاه آموزشی «نیازسنجی آموزشی» به جایگاه و اهمیت نیازسنجی آموزشی با پاسخ به پرسش‌هایی چون استراتژی‌ها، جهت‌گیری‌ها و برنامه‌های آینده سازمان من کدامند؟؛ سازمان من برای رسیدن به اهداف خود به چه شایستگی‌های نیاز دارد؟؛ فرهنگ سازمانی و ارزش‌های کلیدی سازمان من کدامند؟؛ کدام رفتارها را می‌خواهم بر اساس ارزش‌ها در کارکنان تقویت کنم؟؛ چه چالش‌هایی پیش روی سازمانم قرار دارد که با آموزش و توانمدسازی کارکنان مرتفع شود؟؛ وضعیت فعلی شایستگی‌های فرد از نظر دانش، مهارت و ویژگی‌های شخصی در چه سطحی قرار دارد؟؛ گپ شایستگی‌ها (بین وضع موجود و وضع مطلوب) در هر یک از کارکنان چقدر است؟ پرداخته خواهد شد.
سازمان‌های متقاضی برگزاری این دوره‌های آموزشی و علاقه‌مندان شرکت در این کارگاه‌ها جهت ثبت‌نام و اطلاعات تکمیلی با شماره ۶۶۹۷۷۸۰۰-۰۲۱ و داخلی ۴۱۶ تماس بگیرند. برگزاری دوره در محل سازمان متقاضی، به‌صورت آنلاین و حضوری، امکان‌پذیر است.
منبع : پژوهشکده مطالعات و توسعه جهاد دانشگاهی سازمان تهران