به گزارش شبکه علمی ثریا، علی اللهیار ترکمن رئیس اداره آموزش و پرورش عمومی و فنی و حرفه‌ای سازمان برنامه و بودجه در برنامه تلویزیونی پرسشگر در خصوص چالش‌های جذب و تربیت نیروی انسانی در آموزش و پرورش اظهار داشت: در دهه 60 بیشترین استخدام در آموزش و پرورش را شاهد بودیم و به دلیل رشد بالای کمی در این وزارتخانه، انجام برنامه‌ریزی مناسب برای تربیت نیروی انسانی صورت نگرفت و اکنون به زمانی رسیده‌ایم که این افراد باید بازنشسته شوند.
وی ادامه داد: باید الزامات و نوآوری‌های وزارت آموزش و پرورش تا سال 1404 و جذب بازنشستگی مدنظر باشد و اینکه از چه مکانیسم‌ها و مشوق‌هایی استفاده کنیم تا بازنشستگی برخی معلمان به تعویق بیفتد تا بتوانیم در فرصت به‌وجود آمده، ظرفیت دانشگاه فرهنگیان را توسعه دهیم.
اللهیار با بیان اینکه در گذشته بیش از 150 هزار نفر بازنشستگی پیش از موعد شدند، تصریح کرد: در همان زمان زمینه استخدام 100 هزار نفر فراهم شد و یکی از آفت‌های آموزش و پرورش همین مسئله بود که بسیاری از افراد بر سر جای خود قرار نگرفتند. به‌عنوان‌مثال 5 هزار نفر با عنوان مربی قرآن جذب شدند اما در بخش‌های دیگر مورد استفاده قرار گرفتند.
رئیس اداره آموزش و پرورش عمومی و فنی‌و‌حرفه‌ای سازمان برنامه و بودجه با تأکید بر اینکه در آموزش و پرورش باید نگاه کلان باشد و از نگاه خرد فاصله گرفت، افزود: نگاه خرد، آفت‌های بدی دارد و نتیجه این می‌شود که یک قانون بارها اصلاحیه می‌خورد و باید دید چه کسانی را برای چه کاری جذب می‌کنیم. قطعاً کسی که آموزشیار نهضت است را نمی‌توانیم ببریم دوره ابتدایی تدریس کند.
وی ادامه داد: باید بر صلاحیت و کیفیت حرفه‌ای افراد متمرکز شویم. تربیت دانشی، حرفه‌ای و مهارتی معلمان مهم است و باید از طریق کانال آزمون استخدامی جلو رفته و با تصویب قوانینی، قائده را نشکنیم.
منبع: فارس