به دلایلی مثل شرایط سخت تحریمی و بحران همه‌گیری کرونا و محدودیت‌های همراه آن، این روزها، فعالیت اقتصادی و استخدام نیروی کار جدید توسط کسب‌وکارهای خصوصی شبیه به یک عملیات غیرممکن شده است. همچنین، بخش زیادی از جمعیت کشور در سن استخدام هستند و تعداد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نیز در کشور ما بسیار زیاد است. بنابراین، رقابت شدیدی برای به چنگ آوردن فرصت‌های شغلی بین کارجویان در جریان است.

همه‌ی عوامل فوق دست به دست هم داده‌اند تا پیدا کردن یک شغل مناسب به آرزوی خیلی از جوانان تحصیل کرده ایران تبدیل شود. با این حال و حتی در این شرایط، بسیاری از کسب‌وکارها توانسته‌اند زنده بمانند، رشد کنند و فرصت استخدام زیادی برای جوانان کشور فرآهم آورند.

در چنین شرایطی، احراز یک فرصت شغلی، نیازمند پیروز شدن در یک رقابت متقاضیان مختلف است. حتی پیدا کردن فرصت‌های شغلی و خبردار شدن به‌موقع از جدیدترین آگهی‌های استخدام، بخشی از این رقابت چند مرحله‌ای است.

در این مقاله می‌خواهیم روش صحیح کاریابی و استخدام در سال ۱۴۰۰ را به شما نشان دهیم. با ما همراه باشید.

روش‌های سنتی کاریابی را فراموش کنید

چند سالی است که با افزایش دانش منابع انسانی و درک اهمیت شایسته‌سالاری و انتخاب کاندیداهای استخدام در جایگاه‌های شغلی از میان یک جامعه‌ی آماری گسترده‌تر، بحث انتشار وسیع آگهی‌های شغلی مطرح شده است.

جستجوی کار در صفحات نیازمندی روزنامه‌ها

در آن زمان، روزنامه‌های چاپی یکی از بهترین بسترها برای این کار بودند. این روزنامه‌ها در صفحات نیازمندی خود فرصت‌های شغلی متعددی را چاپ می‌کردند و این آگهی‌ها در سراسر ایران منتشر می‌شدند.

ثبت نام در مراکز کاریابی

دیگر روش سنتی کاریابی، ثبت نام در کاریابی‌هایی بود که اکثر آن‌ها زیر نظر ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان‌ها فعالیت داشتند. تنها معدودی از سازمان‌ها، فرصت‌های شغلی خود را در کاریابی‌ها ثبت می‌کردند و کارجویان مجبور بودند برای ثبت نام در این کاریابی‌ها، به صورت حضوری به آن‌ها مراجعه کنند. مشکل بزرگ کاریابی‌های حضوری، فعالیت محلی آن‌ها بود.

با اینکه این روش‌ها در گذشته مورد اقبال عمومی قرار داشتند، اما حتی در دوران پیش از ظهور کاریابی‌های مدرن نیز از کارایی بالایی برخوردار نبودند.

با گسترش اینترنت و فضای مجازی، به تدریج، کاریابی‌های اینترنتی جای این کاریابی‌ها را گرفتند.

ظهور کاریابی‌های استخدام آنلاین

با فراگیری دسترسی به اینترنت، کاریابی نیز رفته رفته از یک خدمت حضوری به یک خدمت برخط، تغییر کرد. وبسایت‌های متعددی برای برقراری ارتباط بین کارجویان و کارفرمایان و ثبت آگهی‌های شغلی سازمان‌ها و آگهی‌های نیاز به شغل کارجویان، راه‌اندازی شدند.
در ابتدا اکثر این کاریابی‌ها، تنها نسخه‌ای آنلاین از صفحه نیازمندی‌های روزنامه‌های چاپی بودند اما به تدریج، این کاریابی‌های مدرن توانستند از ظرفیت‌های فضای مجازی برای ارائه‌ی خدمات بهتر به کارجویان و کارفرمایان استفاده کنند.

به عنوان مثال، کاریابی اینترنتی جاب ویژن، علاوه بر منتشر کردن آگهی‌های استخدام، به کاربران خود امکان ساخت رایگان یک رزومه حرفه‌ای، استاندارد و دو زبانه به کمک یک سرویس رزومه ساز را می‌دهد. همچنین، کارجویان می‌توانند از دیگر خدمات این پلتفرم استخدامی مثل دوره‌های آموزشی و تست‌های شخصیت‌شناسی و روانشناسی شغلی استفاده کنند. برای کارفرمایان نیز امکان جستجو در بانک رزومه و خدمات متعدد دیگری فرآهم آمده است.

کاریابی در عصر شبکه‌های اجتماعی
با ظهور و فراگیری شبکه‌های اجتماعی در سال‌های اخیر، پلتفرم‌های استخدام آنلاین توانسته‌اند فعالیت‌های خود را به این شبکه‌ها گسترش داده و در اینستاگرام، تلگرام و لینکدین، فرصت‌های شغلی را منتشر کنند و خدمات دیگری را نیز به کارجویان و کارفرمایان ارائه دهند.

مزایای کاریابی‌های اینترنتی و سایت‌های استخدامی
اما دلایل از رونق افتادن کاریابی‌های حضوری و رونق گرفتن کاریابی‌های اینترنتی چیست؟ در زیر، مزیت‌های پلتفرم‌های استخدام آنلاین را به شما معرفی می‌کنیم:
•  عدم نیاز به مراجعه حضوری: یکی از بزرگ‌ترین برتری‌های کاریابی‌های آنلاین، عدم نیاز به مراجعه حضوری به منظور ثبت نام در کاریابی، پیدا کردن فرصت‌های شغلی و ارسال رزومه به این فرصت‌ها است.
•  محدوده فعالیت بسیار گسترده: کاریابی‌های آنلاین محدود به یک شهر یا استان خاص نیستند؛ کارفرمایان می‌توانند از هر کجای ایران در این کاریابی‌ها آگهی‌ شغلی ثبت کنند و کارجویان می‌توانند از هر کجای ایران، بدون نیاز به خارج شدن از منزل خود و تنها با یک اتصال اینترنت، این آگهی‌ها را ببینند و برای آن‌ها رزومه بفرستند. بنابراین، تعداد و تنوع فرصت‌های شغلی در کاریابی‌های آنلاین، به حدی زیاد است که نمی‌توان آن‌ها را با هیچ کاریابی حضوری مقایسه کرد.
• رایگان بودن خدمات: در حالی که بسیاری از کاریابی‌های حضوری، برای خدماتی که به کارجویان می‌دهند، مبلغی از آن‌ها دریافت می‌کنند، بعضی از کاریابی‌های آنلاین مثل کاریابی جاب ویژن، کاملا رایگان هستند. کارجویان می‌توانند بدون پرداخت کوچک‌ترین هزینه‌ای، از خدمات اصلی این کاریابی شامل ساخت رزومه و ارسال رزومه به آگهی‌های استخدام، به صورت نامحدود، استفاده کنند.
• امکان جستجوی راحت و سریع در میان فرصت‌های شغلی: یکی از برتری‌های بسیار مهم پلتفرم‌های استخدامی برخط در مقایسه با سایر روش‌های کاریابی، امکان جستجوی بسیار راحت و سریع در میان فرصت‌های شغلی متعددی است که در این کاریابی‌ها ثبت می‌شوند. شما می‌توانید با استفاده از فیلترهای متعددی که در این پلتفرم‌ها وجود دارد، به راحتی و ظرف چند ثانیه، تمامی فرصت‌های شغلی مرتبط با رزومه خود را پیدا کرده و برای آن‌ها رزومه بفرستید.
• ارائه خدمات متعدد و متنوع: خدمات کاریابی‌های اینترنتی بسیار متنوع‌تر از کاریابی‌های حضوری است.

امکان ارسال رزومه از شهرستان‌ها برای آگهی‌های استخدام تهران
به دلیل تمرکز اکثر کسب‌وکارهای مهم کشور در استان تهران، تعداد فرصت‌های استخدام دولتی و خصوصی در این استان، به ویژه در مقایسه با شهرستان‌های کوچک، بسیار بیشتر است. به علاوه، بعضی از مشاغل تخصصی که در خیلی از شهرستان‌های کوچک کشور و حتی شهرهای بزرگ وجود ندارند، در تهران پیدا می‌شوند. کاریابی‌های آنلاین به کارجویان سراسر کشور اجازه می‌دهند تا برای آگهی‌های استخدام تهران رزومه بفرستند.

ساخت روزمه حرفه‌ای؛ گام اول در فرآیند کار

کارجویان در شروع فرآیند کاریابی، باید یک رزومه استاندار و حرفه‌ای برای خود تهیه کنند. ساخت رزومه باید بر اساس اصول خاصی انجام شود و هر رزومه باید دارای بخش‌های زیر باشد:
•  بخش اطلاعات شخصی و اطلاعات تماس
•  بخش سوابق کاری
•  بخش مهارت‌ها و توانمندی‌ها
•  بخش سوابق تحصیلی
در صورتی که خیلی با اصول رزومه‌نویسی آشنا نیستید، می‌توانید از یک قالب رزومه استاندارد برای ساخت رزومه خود استفاده کنید.

جمع‌بندی
امروزه با فراگیری استفاده از اینترنت، روش‌های نوین کاریابی شامل، ثبت نام در کاریابی‌های اینترنتی، درخواست همکاری در سایت سازمان‌ها، عضویت در کانال‌های استخدامی در تلگرام و ایجاد ارتباطات سازنده در شبکه‌های اجتماعی مثل لینکدین، توانسته‌اند تا روش‌های سنتی مثل جستجو در صفحات نیازمندی روزنامه‌های چاپی و کاریابی‌های حضوری را به طور کامل کنار بزنند.

در این میان، پلتفرم‌های برخط بسیار موفقی مثل جاب ویژن در کشور ما توسعه یافته‌اند که خدمات بسیار گسترده‌ای به کارفرمایان و کارجویان می‌دهند و کاریابی را از همیشه ساده‌تر کرده‌اند.

با این حال، باید به یاد داشته باشیم که حتی بهترین روش‌های کاریابی و پلتفرم‌های استخدامی نمی‌توانند مشکل بیکاری کشور را حل کنند و تا زمانی که اقتصاد ایران بیمار باشد، هر روز یک مانع مثل طرح صیانت بر سر راه بخش خصوصی و به ویژه کسب و کارهای آنلاین قرار بگیرد و فرصت‌های شغلی جدیدی ایجاد نشوند، درد بیکاری و نبود فرصت‌های استخدام نیز در کنار دردهای بیشمار دیگر در تار و پود جامعه جوان و تحصیلکرده کشور باقی می‌ماند و چه بسا، هر روز شدیدتر شود.