به گزارش ثریا - مرتضی بخشایش، مدیر کل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت نیرو، در مراسم رونمایی از کتابِ «تجزیه و تحلیل منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی»، با حضور متخصصان و مدیران منابع انسانی کشور، اعضای هیأت علمی دانشگاه و دانشجویان علاقهمند با اشاره به تجارب خود بهعنوان مدیر منابع انسانی در صنعت آب و برق اظهار کرد: یادگیری ماشینی باید وارد حوزه منابع انسانی میشد، زیرمجموعهای از هوش مصنوعی که پتانسیل ایجاد انقلابی در نحوه برخورد ما با چالشهای کلیدی منابع انسانی در حوزه آموزش را دارد.
مدیر کل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت نیرو، خاطرنشان کرد: هوش مصنوعی و در هسته خود، ML شامل استفاده از الگوریتمها و مدلهای آماری است و رایانهها را قادر میکند وظایف را بدون دستورالعملهای صریح و بهجای تکیه بر الگوها و استنتاج انجام دهند.
وی، با بیان اینکه این ظرفیت برای تشخیص الگو و تجزیه و تحلیل پیشبینیکننده دقیقاً به همین دلیل است که ML برای منابع انسانی بسیار مرتبط و ارزشمند است، در ادامه خاطرنشان کرد: از اینرو، هوش مصنوعی روشی را برای غربال کردن حجم وسیعی از دادهها ارائه میکند - بسیار بیشتر از آنچه که هر انسانی میتواند مدیریت کند – که برای کشف بینشها، پیشبینی روندها و تصمیمگیری مبتنی بر دادهها کمک فراوانی میکند.
به گفته بخشایش، ترجمه روان و قابل فهم کتاب در کاربست آن توسط مدیران منابع انسانی بسیار موثر است.
*حکمرانی هوشمند از ضرورتهای کلیدی کشور است که هوش مصنوعی به آن کمک بسیاری میکند
در ادامه مراسم، ابراهیم شیخ، عضو هیأت علمی سازمان مدیریت صنعتی، با بیان اینکه در سراسر کتاب، آشتی منابع انسانی و حوزه هوش مصنوعی با مثالهای ساده و جذاب معرفی شده است، در ادامه افزود: حکمرانی هوشمند از ضرورتهای کلیدی کشور در شرایط کنونی است و هوش مصنوعی به آن کمک بسیاری میکند.
رئیس سابق هیأت مدیره شرکت کشتیسازی خلیجفارس گفت: استفاده از دادههای برچسبگذاری شده برای آموزش الگوریتمهایی برای طبقهبندی دادهها یا پیشبینی نتایج، مانند شناسایی داوطلبان بالقوه یا پیشبینی جابهجایی کارکنان به کار میرود.
وی، روش کاوش الگوهای داده بدون برچسبهای از پیش تعریفشده، را برای کشف خوشههای طبیعی در دادههای کارکنان، مانند گروهبندی کارکنان بر اساس سطوح تعامل یا مجموعه مهارت ضروری دانست و گفت: این روش تکنیکهایی که به رایانهها اجازه میدهد تا زبان انسان را بفهمند و تفسیر کنند، از اینرو برای تجزیه و تحلیل نظرسنجیها، بازخوردها و ارتباطات کارکنان برای بینش در مورد احساسات، تعامل و فرهنگ به کار میرود.
این عضو هیأت علمی سازمان مدیریت صنعتی، ادامه داد: استفاده از دادههای تاریخی و الگوریتمهای ML برای پیشبینی نتایج آینده، به منابع انسانی برای پیشبینی نیازهای استخدام، شناسایی نامزدهای بالقوه رهبری، یا پیشبینی تأثیر سیاستهای منابع انسانی بر رضایت کارکنان بسیار موثر است.
شیخ گفت: ادغام هوش مصنوعی در منابع انسانی نشاندهنده تغییر به سمت شیوههای منابع انسانی مبتنی بر داده، شخصیسازی شده و کارآمدتر است. با این حال، این تحول همچنین نیازمند یک رویکرد متعادل است که پیامدهای اخلاقی، اهمیت نظارت انسانی و توسعه مداوم فنآوریهای هوش مصنوعی برای حمایت از نیازهای پویا نیروی کار را در نظر میگیرد.
وی، ادامه داد: همانطور که فنآوریهای هوش مصنوعی تکامل مییابند، کاربردهای آنها در منابع انسانی نیز پیشرفت میکند و نویدبخش کارآیی، بینش و فرصتهای حتی بیشتر برای افزایش تجربه کارمندان است.
*کتابِ «تجزیه و تحلیل منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی» سرشار از بینشهای نظری و عملی است
علی داوری، دانشیار دانشگاه تهران، هم در خصوص اهمیت این کتاب کلیدی در حوزه منابع انسانی اظهار کرد: این کتاب سرشار از بینشهای نظری و عملی است و به خوانندگان مسیر روشنی برای استفاده از یادگیری ماشین و هوش مصنوعی در شیوههای منابع انسانی ارائه میدهد.
معاون توسعه مدیریت و منابع پژوهشگاه میراث فرهنگی، افزود: هر فصل در بخش کاربردهای عملی به یک عملکرد منابع انسانی خاص، مانند استخدام، مشارکت کارکنان، مدیریت عملکرد، و استراتژیهای حفظ اختصاص داده شده است که آن را نه تنها بهعنوان کتاب عمل، بلکه کتاب درسی ضروری برای رشتههای منابع انسانی تبدیل میکند.
معاون اسبق اداری و مالی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، تصریح کرد: مطالعات موردی در دنیای واقعی از شرکتهایی که با موفقیت ML را در عملیات منابع انسانی خود ادغام کردهاند، بسیار روشنگر است و چالشهای پیش روی آنها، راهحلهایی که اجرا کردهاند و نتایج تلاشهایشان را برجسته میکنند.
وی، یادآور شد: این کتاب نه تنها برای انتقال دانش بلکه برای الهام بخشیدن به عمل طراحی شده است و خوانندگان نه تنها مفاهیم کلیدی و کاربردهای ML در منابع انسانی را درک خواهند کرد، بلکه به ابزارها و اعتماد به نفس برای شروع پروژههای ML خود مجهز میشوند و تحول مبتنی بر دادهها را در سازمانهایشان ایجاد میکنند.
این کتاب گواهی بر جامعه پر جنب و جوشی است که ما همه بخشی از آن هستیم
در ادامه مراسم، احسان چیتساز، عضو هیأت علمی دانشگاه تهران، گفت: این کتاب گواهی بر جامعه پر جنب و جوشی است که ما همه بخشی از آن هستیم جامعهای که بهطور مداوم بهدنبال نوآوری، بهبود و الهام بخشیدن به آینده منابع انسانی از طریق فنآوری و بینشهای مبتنی بر داده است.
مدیر کل فنآوری و نوآوری دانشگاه تهران، ادامه داد: اشتیاق من با تقاطع منابع انسانی و یادگیری ماشین از روزهای اولیه کارم آغاز شد. مانند بسیاری از شما، من هم در پیچ و خم پیچیده عملیات منابع انسانی، از جذب و حفظ استعداد گرفته تا مشارکت کارکنان و ارزیابی عملکرد، چالشهای زیادی را تجربه کردهام.
وی تصریح کرد: در هر مرحله از راه، با محدودیتهای روشهای سنتی و پتانسیلهای اغلب استفاده نشده در دادههایمان مواجه میشدم. این درک نقطه عطفی بود که مرا به کاوش عمیقتر در یادگیری ماشین سوق داد.
چیتساز، خاطرنشان کرد: زمینهای که در آن زمان به همان اندازه دلهرهآور و جذاب بهنظر میرسید. هر چه بیشتر یاد گرفتم، بیشتر به قدرت دگرگونکننده آن متقاعد شدم. من آیندهای را تصور میکردم که در آن منابع انسانی فقط یک عملکرد پشتیبانی نیست، بلکه یک نیروگاه استراتژیک است که با بینشهای حاصل از یادگیری ماشین قادر به اتخاذ تصمیمهای آگاهانهتر، منصفانهتر و تاثیرگذارتر است.
وی، افزود: این دیدگاه به انگیزه من تبدیل شد و مرا وادار کرد تا پیچیدگیهای هوش مصنوعی را برای متخصصان منابع انسانی کاهش دهم و شکاف بین دو دنیای به ظاهر متفاوت را پر کنم.
معاون توسعه مدیریت و منابع سابق بنیاد ملی نخبگان، با بیان اینکه اهمیت این ادغام قابل اغراق نیست، افزود: در عصری که سرعت تغییرات بیامان است و رقابت برای استعدادها شدیدتر از همیشه است، توانایی استفاده از دادهها و تجزیه و تحلیلها به سنگ بنای مدیریت استراتژیک منابع انسانی تبدیل میشود و محصولاتی که در حوزه منابع انسانی مبتنی بر هوش منصوعی میتوان توسعه داد بسیار متنوع و متکثر است.
مدیر کل اسبق برنامه، بودجه و تحول سازمانی دانشگاه تهران، افزود: شاید یکی از مهیجترین کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی در حوزه ارزیابی شایستگی، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان باشد.
وی، ادامه داد: با تجزیه و تحلیل نظرسنجیهای تعامل، بازخوردها و حتی الگوهای رسانههای اجتماعی، الگوریتمهای هوش مصنوعی میتوانند محرکها و موانع تعامل را شناسایی کنند و بینشهای مورد نیاز برای توسعه استراتژیهای هدفمند برای افزایش رضایت و بهرهوری در محل کار را در اختیار منابع انسانی قرار دهند.
معاون اسبق توسعه پارک فنآوری اطلاعات گفت: فرآیندهای استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی میتواند زمان و منابع صرف شده برای غربالگری متقاضیان را بهطور قابل توجهی کاهش دهد، در حالیکه به طور همزمان تنوع و کیفیت استخدامها را هم افزایش میدهد.
چیتساز، افزود: از طریق پردازش زبان طبیعی، متخصصان منابع انسانی میتوانند شرح شغل و ارتباطات نامزدها را برای سوگیری ناخودآگاه تجزیه و تحلیل کنند و شیوههای استخدام منصفانهتر و فراگیرتر را ترویج کنند.
وی، گفت: ادغام منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی نویددهنده عصر جدیدی از کارآیی، انصاف و بینش استراتژیک است. با استفاده از قدرت هوش مصنوعی، منابع انسانی نه تنها میتواند چالشهای فعلی خود را به طور مؤثرتر حل کند، بلکه میتواند روندهای آینده را نیز پیشبینی کند، و سازمانها را برای پیشرفت در یک چشمانداز رقابتی فزآینده قرار دهد .
*چشمانداز منابع انسانی دائماً در حال تحول است و با مجموعهای از چالشها مشخص میشود
عباس غفاری، معاون منابع انسانی یکی از شرکتهای صنایع غذایی، با اشاره به اهمیت تجزیه و تحلیل منابع انسانی اظهار کرد: برای من سعادتی است که در دانشگاه تهران و در جمع مدیران و کارشناسان منابع انسانی هستم.
وی، با بیان اینکه چشمانداز منابع انسانی دائماً در حال تحول است و با مجموعهای از چالشها مشخص میشود که توجه و نوآوری مداوم ما را میطلبد، خاطرنشان کرد: در این میان، اکتساب استعداد بهعنوان یک کار بزرگ است که نه تنها به شناسایی مهارتها، بلکه به آیندهنگری برای پیشبینی تناسب بالقوه و فرهنگی در یک سازمان نیاز دارد.
غفاری، با بیان اینکه چالش حفظ کارکنان بسیار حائز اهمیت است، در ادامه تصریح کرد: ایجاد محیطی که نه تنها استعدادها را پرورش میدهد، بلکه وفاداری و تعهد طولانی مدت را نیز ارتقا میدهد.
معاون سابق منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، در ادامه اظهار کرد: ارزیابی عملکرد همچنان یک تلاش پیچیده است، چون ما در تلاش برای اندازهگیری مشارکتها بهطور عینی و تقویت رشد هستیم، سپس درگیری کارکنان وجود دارد، یک عامل تعیینکننده حیاتی برای سلامت سازمانی، در عین حال یکی از موارد تعیین کمیت و بهبود آن بسیار دشوار است.
وی، با اشاره به تجارب خود در زمینه استفاده از داده و هوش مصنوعی در کسب و کارهای مدیریت زنجیره ارزش گفت: جایگاه خالی چنین کتابی در حوزه منابع انسانی بهشدت احساس میشد.
معاون سابق منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، خاطرنشان کرد: بخش بسیار جذاب کتاب برای من کاربست فلسفه ژاپنی ایکیگای در توسعه فردی داده بنیاد است و این کتاب حوزه هوش مصنوعی بهخصوص یادگیری ماشین را با حوزه منابع انسانی آشتی داده است.
در پایان مراسم با حضور عباس غفاری، دکتر مرتضی بخشایش و مدیر انتشارات جهاد دانشگاهی از کتاب رونمایی شد. این کتاب از امروز در آدرس https://www.16book.ir/Shop/BookDetail/18577/ برای همه دانشجویان، پژوهشگران و متخصصان منابع انسانی قابل تهیه است.
منبع : مدیر کل دفتر توسعه مدیریت
فلسطین و توطئه صهیونیستی انگلیسی به کتابفروشیها آمد
مگره و مردان محترم در کتابفروشیها دیده شدند
انتخاب رشته ۸۶ هزار نفر در آزمون دکتری سال ۱۴۰۳
بیانیه شورای عالی انقلاب فرهنگی درحمایت از دانشجویان آمریکایی
ثبتنام کلاس اولیها از ۱۹ اردیبهشت آغاز میشود/اعلام چگونگی محدودهبندی مدارس
المپیاد ورزشهای فناورانه دانشجویی در چه رشتهها و سطحی برگزار میشود؟
تقدیر از یک عمر تلاش علمی و اجرایی استاد بلورچیان
اختصاص ۳۰۰ سهمیه استخدام معلم به شهرستان بشاگرد و جزایر هرمزگان
آغاز احداث ۵۰ تا ۸۰ هزار مسکن برای فرهنگیان بهزودی/ بررسی سلامت روان معلمان جدیدالاستخدام
رویداد جایزه ملی جمعیت به صورت تخصصی با همکاری جهاددانشگاهی هرمزگان برگزار میشود
ایجاد کارگروه مشترک معاونت علمی ریاستجمهوری و وزارت علوم برای مدیریت مالکیت فکری
نخستین سمپوزیوم تکنولوژی درطراحی و بازطراحی برگزار شد
همایش سلامت، حکمت و حکمرانی اواخر اردیبهشت میشود
اعلام همبستگی با دانشجویان آزادیخواه جهان در دانشگاه علم و صنعت
دانشگاهها در مقابل ظلم و ستم همیشه ایستادهاند
ایمیل حمایتی روسای دانشگاههای ایران به دانشگاههای آمریکا
سرپرست دانشگاه علوم پزشکی هوشمند منصوب شد
کلاسهای دانشگاهها امروز به مدت ۲ ساعت تعطیل شد
چگونه از تهران به گرگان برویم؟
موج بیداری دانشگاههای آمریکا ارمغان خیزش افکار عمومی ضد جنایتهای صهیونیسم است
گشودن مقبره فراعنه مساوی با مرگ حتمی؟
رونمایی از موتور ۶ سیلندر ۴۰۰۰ سیسی ساخته محققان ایرانی+عکس
موتور آمونیاک سوز تویوتا با قدرت بیشتر و آلایندگی کمتر
جزئیات تازه درباره هوش مصنوعی آیفون جدید
توپ گوستاو بزرگترین توپ جنگی دنیا که فرانسه را ویران کرد+عکس
ژاپنیها یک رنوی جدید ساختند+عکس
نقشه گنجی که از فضا دیده شد+عکس
شیکترین خودروی برقیای که تاکنون دیدهاید+عکس
رونمایی از شاسی بلند چری با چراغهای خطی و صفحه نمایش بزرگ+عکس
بازدید رایگان از موزهها برای معلمها و استادان
نصب بنر حمایت از اعتراضات ضد رژیم صهیونیستی مقابل سر در دانشگاه تهران
۲ کتاب حوزه علوم قرآنی و مهدویت در کرمان منتشر شد
طرح تحول علوم انسانی در دانشگاه خوارزمی اجرا میشود
دانشگاهها مکلف به اجرای قانون جوانی جمعیت شدند
هنرستانها میتوانند آینده شغلی و تحصیلی دانشآموزان را رقم بزنند
تعطیلی کلاسهای دانشجویان برای حمایت از دانشگاهیان معترض به جنایات رژیم صهیونیستی
حسنا و ملکههای رنگی به کتابفروشیها آمدند
کتاب برای قلب های شکسته منتشر شد
رقابت ۱۲ هزار داوطلب در پنجاه و یکمین دوره آزمون دستیاری پزشکی
اجتماع سراسری دانشگاههای ایران در حمایت از خیزش دانشگاهیان آمریکایی
دستگیری ۲۰۰ دانشجو معترض از ۳ دانشگاه آمریکا
شرایط تحصیل دختران متاهل در مدارس روزانه
راهیابی تیم والیبال دانشآموزی به فینال مسابقات جهانی
مدرسه، جایی برای گفتگوی رو در رو با دانشآموزان
تشکیل ائتلاف جهانی نخبگان دانشگاهی برای کمک به احقاق حق مردم فلسطین
مسابقات ملی سدید» بستری برای رشد و تقویت مهارتهای ارتباطی در دانشجویان است
فرصت انتخاب رشته داوطلبان آزمون دکتری سال ۱۴۰۳ دوباره تمدید شد
رایزن علمی و سرپرست دانشجویان ایرانی در کشور عراق منصوب شد
ایجاد ظرفیت فرا مرزی در تور تجاری گرجستان صنعت ساختمان
تدوین آئیننامه تاسیس و اداره موزههای دانشگاهها و مراکز آموزشی و پژوهشی کشور
یمن جایگزین مهمان ویژه نمایشگاه کتاب شد
کتاب تفسیر سوره تغابن منتشر شد
وعده صادق خروجی دانشگاهها بود
جشنواره گل و گلابگیری میمند - استان فارس
دلایل مدرسههراسی»و راههای ترغیب دانشآموز به مدرسه
نیاز به فضاهایی برای شادی دختران و سپری کردن اوقات فراغت آنان داریم
اپراتور اختصاصی هوش مصنوعی راهاندازی می شود
جهاد تبیین دستاوردهای نظام بزرگترین رسالت ما در آموزش و پرورش است
کادر؛ فراتر از قلمرو عکاسی
ملاکهای افزایش شهریه مدارس غیردولتی
محکومیت شدید برخوردهای خشونت آمیز علیه اساتید و دانشجویان غربی
تجمع دانشگاههای ایران در حمایت از خیزش دانشگاهیان آمریکایی
واکنش رییس دانشگاه تهران به سرکوب اعتراضات دانشجویان آمریکایی
قرنطینهشدن کتابهای مشکوک به آرسنیک در کتابخانه ملی فرانسه
عرضه صفات الهی در کتابفروشیها
عرضه سه نمایشنامه جدید سوره مهر در نمایشگاه کتاب
پیام نوریها میتوانند از امروز محل آزمون پایان ترم خود را تغییر دهند
دانشگاه امیرکبیر حرکت شجاعانه دانشگاهیان آمریکا و اروپا در حمایت از مردم غزه را ستود
مهارت آموزی معلمان در دستور کار آموزش و پرورش باشد
وجدان بیدار دانشگاهیان جهان در مقابل نسل کشی غزه خروشید
قدردانی وزیر علوم از دستاندرکاران حفظ سلامت کنکور
دهه سرآمدی آموزش در دانشگاهها از امروز آغاز شد
دانشجویان و اساتیدِ ایرانی، حمایت از مردم فلسطین را رسالت اصلی خود بدانند
امروز، آخرین مهلت انتخاب رشته دکتری
ارائه خدمات مشاورهای – آموزشی، آنلاین و حضوری مرکز روانشناختی جهت برای عموم
کدام دانشگاههای آمریکا صحنه اعتراضات دانشجویی حمایت از غزه است؟
۴ هزار و ۱۹۳ نفر از دانشجویان متاهل وام تحصیلی دریافت کردند
تجمع دانشگاهیان دانشگاه تهران درحمایت از خیزش دانشجویان در آمریکا
شورای عالی انقلاب فرهنگی در نظارت و پیگیری مصوباتش جدی است
محدودیت اعطای پایههای تشویقی اعضای هیات علمی لغو شد
پیشفروش شنل نامرئی کننده آغاز شد+عکس
دانشمندان قلب ماه را دیدند+عکس
ورود قدرتمندترین گوشی نوبیا به بازار
انقلابی بزرگ در صنعت ترانزیت و موتورهای دیزلی اتفاق افتاد
رونمایی از موتور ۶ سیلندر ۴۰۰۰ سیسی ساخته محققان ایرانی+عکس
گشودن مقبره فراعنه مساوی با مرگ حتمی؟
هزینه نگهداری از خودروهای لوکس آمریکایی چقدر است؟
موتور آمونیاک سوز تویوتا با قدرت بیشتر و آلایندگی کمتر
پویش سلامت دهان و دندان ۱۷ تا ۱۹ اردیبهشت برگزار میشود
برگزاری زنگ آموزش همزمان با گرامیداشت هفته زمین پاک در مدارس شهر تهران
آغاز پذیرش دانشجوی دکتری بدون آزمون در دانشگاه آزاد
آییننامه مدرسه تراز سند تحول بنیادین نهایی شده است
نسلکُشی در فلسطین قلب همه بشریت را به درد آورده است
آخرین محور رویداد من یک دانشآموزم با نام «امام مهربانی کلید خورد
فهرست دانشگاههای خارج از کشور مورد تایید وزارت بهداشت اعلام شد
خبر خوش وزیر علوم برای اعضای هیأت علمی در شرف بازنشستگی
60 درصد پروژهای مدرسهسازی در حال ساخت با مشارکت مردم است
جمعه ۷ اردیبهشت نمایش «یاخته» باحضور خبرنگاران و عکاسان روی صحنه میرود
بدون نیاز به اینترنت با واتساپ فایل منتقل کنید
تظاهرات دانشجویان آرژانتین در پی کاهش ارائه آموزش عالی دولتی
اینترنت در زمان برگزاری نوبت اول کنکور ۱۴۰۳ قطع نمیشود
لوگوی نود سالگی دانشگاه تهران منتشر شد
لغو جایزه انجمن قلم آمریکا» در پی تحریم نویسندگان
اعلام زمان پاسخگویی و تعداد سوالات نوبت اول کنکور ۱۴۰۳
دانشگاه علامهطباطبایی میزبان ۱۵ هزار و ۳۰۵ داوطلب کنکور سراسری
رییس سازمان بسیج اساتید: ۵۰ بسته سیاستی به مسئولان ارائه شد
حمایت دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی از طرح های فرهنگی
در مسیر جلوگیری از مهاجرت نخبگان باید موانع قانونی را برداریم
کدام واحدهای دانشگاه آزاد در زمان برگزاری کنکور تعطیل هستند؟
دانشمندان تعداد جهانهای موازی را اعلام کردند
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.