اعلام حضور داوطلبان در فرآیند ارزیابی نهایی استخدام سرایداران از امروز

مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش درخصوص نحوه حضور معرفی‌شدگان دو برابر ظرفیت آزمون استخدام پیمانی شغل سرایدار ـ ویژه (مشمولین بند (ج) ماده۸۷) قانون برنامه ششم توسعه ـ و آزمون به کارگیری قراردادکارمعین شغل سرایدار سال ۱۴۰۴ اطلاعیه‌ای صادر کرد.

مشاغلی که در عصر هوش مصنوعی بیشترین رشد را دارند

مشاغلی که بیشترین تعامل را با هوش مصنوعی دارند، برخلاف انتظار، سریع‌تر از سایر مشاغل رشد می‌کنند.

این نام‌ها می‌توانند فرصت‌های شغلی آینده فرزندتان را نابود کنند

اسمی که برای فرزندتان انتخاب می‌کنید، آینده اجتماعی او را می‌سازد یا ویران می‌کند؟ در گفت‌وگوی اختصاصی با کارشناس روانشناسی، پاسخ همه پرسش‌های خود درباره تأثیر نام بر هویت و اعتماد به نفس کودک را بیابید.

ماسک: کارکردن در کل جهان به پایان می‌رسد

ایلان ماسک مدیرعامل شرکت تسلا پیش‌بینی کرده که اشتغال در سراسر جهان در آینده به پایان می‌رسد.

کودتای ربات‌ها علیه انسان‌ها: ۶۰۰ هزار بیکار می‌شوند!

مطالعات حکایت از آن دارد که استفاده از هر ربات جدید به ازای هر هزار کارگر، دستمزدها را به‌طور میانگین ۰.۴۲ درصد کاهش می‌دهد و موجب از بین رفتن حدود ۴۰۰ هزار شغل در آمریکا می‌شود.

۷۲ درصد از استخدام‌کنندگان قربانی تقلب شغلی با هوش مصنوعی می‌شوند

یک بررسی از ۸۷۴ متخصص استخدام نشان داده است که هوش مصنوعی، بازار کار را در بر گرفته که باعث شده استخدام‌کنندگان حوزه فناوری با مشکل مواجه شوند. نزدیک به سه چهارم مدیران استخدام می‌گویند که با رزومه‌های ساخته شده توسط هوش مصنوعی مواجه شده‌اند و ۱۵ درصد گزارش می‌دهند که کاندیداها از فناوری تغییر چهره در طول مصاحبه ویدیویی استفاده می‌کنند تا چهره خود را در لحظه دستکاری کنند.

چرا دانشجویان نخبه از ترس هوش مصنوعی در حال ترک تحصیل هستند؟

آلیس بلِر، که در سال ۲۰۲۳ در موسسه فناوری ماساچوست (MIT) ثبت‌نام کرد، از این موسسه مرخصی دائم گرفته زیرا باور دارد که «هوش عمومی مصنوعی» (AGI) ممکن است به‌زودی ظهور کند و خطراتی به‌قدری شدید ایجاد کند که تمام کردن دوره دانشگاهی در آن زمان شاید چندان اهمیتی نداشته باشد.

اپل موتور پاسخگوی هوش مصنوعی می سازد

اپل تیم جدیدی برای ساختن یک اپلیکیشن مشابه چت جی پی تی ایجاد کرده است.

ذهن‌آگاهی، راهی برای کاهش فرسودگی شغلی

کار زیاد، فشارهای روانی و محیط‌های کاری ناپایدار، بسیاری از کارکنان را خسته و دلزده می‌کند؛ اما آیا راهی وجود دارد که با آن بتوان از فرسودگی شغلی جلوگیری کرد؟ پژوهشی تازه به دنبال پاسخ همین پرسش بوده است.

هوش مصنوعی در عرض یک تا پنج سال می‌تواند نیمی از شغل‌های دفتری سطح پایین را از بین ببرد

دَریو آمودی، مدیرعامل شرکت Anthropic، هشدار داده است که هوش مصنوعی در عرض یک تا پنج سال می‌تواند نیمی از شغل‌های دفتری سطح پایین را از بین ببرد و نرخ بیکاری را به ۱۰ تا ۲۰ درصد برساند. او می‌گوید شرکت‌ها و دولت آمریکا باید واقع‌بینانه درباره موج گسترده‌ی حذف شغل‌ها در حوزه‌هایی مثل فناوری، حقوق، مالی و مشاوره صحبت کنند.

ایده نوآور صنعت‌ساز در دانشگاه‌ها در حال اجرا است

مدیرکل پشتیبانی فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری گفت: ایده «نوآور صنعت‌ساز» در حوزه فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم طراحی شد و هم‌اکنون در ۲۰ دانشگاه کشور و از جمله در دانشگاه ایلام در دست اجراست، که منابع مالی آن هم تأمین شده است.

بودجه ۲۹۸ میلیارد تومانی هنرستان‌ها در سال جاری

معاون آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه ۲۹۸ میلیارد تومان بودجه برای سال جاری هنرستان‌ها در نظر گرفته شده است گفت: یکی از برنامه‌های ویژه امسال الگوی مدرسه تراز سند تحول بنیادین آموزش و پرورش است که برای ۱۰ درصد مدارس عادی دولتی و ۵۰ درصد مدارس غیردولتی در حال اجراست.

آموزش مهارت‌های شغلی و هنری سالانه به ۶ میلیون دانش‌آموز/ توسعه هنرستان‌های دولتی و خصوصی

معاون آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه در راستای اجرای برنامه هفتم توسعه، آموزش مهارت‌های شغلی و هنری به شش میلیون دانش‌آموز در هر سال هدف‌گذاری شده است، گفت: در حال توسعه هنرستان‌های وابسته به بخش‌های مختلف دولتی و خصوصی هستیم تا با ایجاد ارتباط نزدیک‌تر بین آموزش و صنعت، دانش‌آموزان در محیط‌های واقعی کار، مهارت‌های خود را تقویت کنند.

دانشگاه‌ها چگونه می‌توانند کارآفرین تربیت کنند؟

دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکز تربیت نیروی انسانی، نقشی کلیدی در شکل‌دهی آینده اقتصادی و اجتماعی کشورها دارند. پژوهشی تازه تلاش کرده است مدلی را برای تقویت کارآفرینی در این مراکز ارائه کند تا مسیر تربیت کارآفرینان آینده را هموارتر سازد.

عوامل مؤثر بر تعلق شغلی و سازمانی در دانشگاه‌ها

تعلق شغلی و سازمانی از مهم‌ترین عواملی است که می‌تواند بر عملکرد افراد و موفقیت سازمان‌ها تأثیر بگذارد. یک مطالعه تازه در دانشگاهی معتبر، این موضوع را بررسی کرده و به نتایج مهمی درباره عوامل تأثیرگذار بر این دو مفهوم دست یافته است.